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composante :qualite - Exercices corriges

... de l'Union africaine (UA) à Ouagadougou du 8 au 9 septembre 2004. ...... Si par exemple, l'enquêté(e) déclare qu'il a obtenu son BFEM après avoir suivi ...... NB : compte tenu de fait que la sexualité demeure généralement un sujet tabou ...




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REPUBLIQUE DU SENEGAL
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UN PEUPLE-UN BUT-UNE FOI
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MINISTERE DE LEDUCATION







ETUDE DIASGNOSTIQUE ET PROSPECTIVE SUR LA GESTION DU TEMPS D’ENSEIGNEMENT APPRENTISSAGE A L’ECOLE








ADAMA DIOUF
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DU MINSTETRE DE L’EDUCATION.





SOUS THEME 1

TEMPS SCOLAIRE ET QUALITE DES APPRENTISSAGES DANS LES LYCEES ET COLLEGES


I-POURQUOI CETTE ETUDE 

Le système éducatif sénégalais traîne un mal congénital. Ce sont les fréquentes perturbations dans nos établissements et les nombreuses contraintes et ou exigences sociologiques (calendrier des nombreuses fêtes religieuses non maîtrisé, cérémonies familiales, grèves etc.) qui ont pour conséquence la non maîtrise du temps scolaire.
Depuis un certain temps, il est devenu difficile de terminer le programme en une année scolaire. Il y a beaucoup de perturbations qui affectent la gestion du temps scolaire pour des raisons diverses (grèves, débrayages, fêtes scolaires anticipées ou prolongées, séminaires mal programmés, absences injustifiées etc). Une des conséquences est que les programmes scolaires ne finissent pas ou sont bâclés en fin d’année. Les acteurs de l’école, enseignants, élèves, parents d’élèves, autorités, sont même souvent surpris de la vitesse avec laquelle vont les choses ; ce qui entraîne de plus en plus une désaffection de l’école publique de la part de beaucoup de parents ; les résultats scolaires sont de plus en plus loin des attentes des populations.

Cette situation nous a amené, de 2003 à2005, à mener une réflexion sur le temps scolaire de façon générale. « L’ETUDE DIAGNOSTIQUE ET PROSPECTIVE SUR LA GESTION DU TEMPS D’ENSEIGNEMENT APPRENTISSAGE A L’ECOLE » est le concentré de la réflexion entamée.

Ainsi de façon spécifique, le sous thème «Temps scolaire et qualité des apprentissages dans les lycées et collèges » est un extrait consacré à la seule région de Diourbel, où j’étais en exercice. Cette étude n’a concerné que les seuls niveaux du moyen et secondaire où des exemples d’illustration ont été tirés. L’objectif aussi était de sensibiliser toute la communauté éducative au regard des pertes d’heures importantes enregistrées pour des causes diverses; Diourbel s’étant souvent illustrée par un climat social apaisé et de bons résultats dans les différents examens scolaires depuis 2001.

Voici quelques résultats scolaires durant les 4 dernières années :

BFEM: 51,12% (en 2002); 61,62% (en 2003); 59,19%(en 2004); 26,55% (en 2005 avec une baisse des résultats due à l’application de la nouvelle réforme du BFEM).

BAC général: 57,40% (en 2002) ; 60,09% (en 2003) ; 60% (en 2004) ; 74,20% (en 2005).

Bac technique : 70,17% (en 2002) ; 50,7% (en 2003); 46% (en 2004) ; 40,63% (en 2005).

Si un des objectifs du Plan Régional de Développement de l’Education (P.R.D.E) est de faire de meilleurs résultats scolaires chaque année, nous ne devrions donc pas enregistrer des performances moindres cette année (2005) si toutes les stratégies de gestion de la classe sont bien maîtrisées.
Or au rythme où vont les choses nous avons des raisons de nous inquiéter ; les perturbations scolaires sont toujours monnaie courante. A Diourbel les mots d’ordre de grève et de débrayage, tantôt de l’intersyndicale tantôt des élèves, n’ont pas été levés et nous étions déjà au mois de mars après plusieurs jours, voire des semaines, de cours perdus.
L’objectif du PDEF, dans ses différentes composantes, il faut le rappeler, c’est de favoriser l’accès en démocratisant l’offre éducative, améliorer la qualité des apprentissages et la gestion du système.
Il faut alors un bon marketing de l’école publique pour qu’elle soit plus attrayante par au moins les bons résultats qu’elle doit produire et par le modèle d’éducation proposé. Cela passe naturellement, entre autres, par un bon management des ressources humaines et le respect de la norme des 900 heures annuelles d’enseignements en 2010 (Cf LPG du secteur de l’Education).

I- OBJECTIFS STRATEGIQUES
Les objectifs stratégiques centrés sur la qualité et la gestion sont :

améliorer des performances des élèves par le relèvement du seuil de maîtrise pour les disciplines fondamentales;

réduire les taux de redoublement et d’abandon;
L’atteinte de ces objectifs de façon articulée et intégrée passe par l’accroissement du temps d’apprentissage de l’élève.

responsabiliser les communautés dans la gestion du système éducatif (planification, suivi-évaluation et mobilisation des ressources)


II- OBJECTIF GENERAL:

Sensibiliser acteurs et partenaires sur la nécessité d’une bonne gestion du temps scolaire pour la qualité et l’efficience des enseignements apprentissages dans le moyen et secondaire par:
- l’accroissement du temps d’enseignement- apprentissage ;
- des stratégies et techniques pertinentes de gestion de nos établissements ;
- des mécanismes d’évaluation adéquats ;
- l’élaboration d’un calendrier scolaire adapté.

III- OBJECTIFS SPECIFIQUES :

1°/ Sur la sensibilisation
Informer les chefs d’établissements, parents d’élèves, syndicats, enseignants et collectivités locales, tous les acteurs, à partir de cas d’illustration, des méfaits des perturbations scolaires sur la gestion des programmes scolaires et sur la qualité des enseignements apprentissages.
2°/ Sur les stratégies
Arrêter une planification pertinente et efficiente des activités d’enseignement pour le reste de l’année en s’accordant sur le minimum nécessaire du programme à enseigner en vue des évaluations ;
b- Elaborer des stratégies d’encadrement rapproché ;

3°/Sur l’évaluation
Faire des évaluations rapprochées et individualisées au besoin (par module, par thème ou sous thème, par chapitre, etc.)

IV- METHODOLOGIE

Deux études ont été menées:

A / Une première étude a couvert le 1er semestre de l’année 2003. Il s’agissait, après un semestre de cours, d’octobre au 15 mars 2003, de faire le point des programmes, des évaluations, des jours et heures enseignés et perdus pour fait de perturbations diverses et de ce qui reste à faire (chapitres et volume horaire) assorti de propositions concrètes pour le reste de l’année.

B / La 2ème étude a couvert toute l’année scolaire 2005 ; elle a porté sur les objets indiqués plus haut (programmes, activités de classe, enseignement, évaluations) par rapport au quantum horaire effectué.


1°/ Concertations entre acteurs et partenaires sur le phénomène des pertes de temps d’enseignement dans nos écoles
Des réunions de coordination et diverses concertations convoquées pour discuter du problème et échanger sur les stratégies possibles pour une meilleure gestion du temps scolaire ont souvent regroupé tous les chefs d’établissements (CE), les Inspecteurs Départementaux de l’Education Nationale (IDEN), les chefs des services rattachés et les Conseillers Pédagogiques Itinérants (CPI). Au terme de ces différentes rencontres tout le monde est convenu de la nécessité d’éradiquer le mal. Et j’ai décidé de faire une étude plus approfondie du phénomène (gâchis du temps scolaire ou quantum horaire) pour mieux en cerner l’ampleur.


Pour les 2 études, l’analyse documentaire (les cahiers de textes gérés par les censeurs, les cahiers et autres fiches de préparations des professeurs, les cahiers d’élèves etc), les visites de classes et les entretiens ont été utilisés comme technique d’investigation par l’équipe constituée des Conseillers pédagogiques itinérants (CPI) et résidents (CPR) et de l’Inspecteur d’Académie (IA).

2°/ Ateliers de restitution :
Des ateliers de restitution ou de présentation de résultats sont tenus à la fin de chaque premier semestre. Ils regroupent tous les acteurs et partenaires de l’école (les CE du public et du privé, les IDEN, le Pole Régional de Formation (PRF) avec ses CPI et CPR, les services rattachés, les syndicats d‘enseignants, les Association des Parents d’Elèves (APE), l’Amicale des enseignants retraités, les représentants des collectivités locales, les organes de presse et tout le bureau pédagogique de l’Inspection d’Académie.
La 1ère restitution s’est tenue en fin mars 2003 pour la première étude.
L’atelier avait des objectifs de diffusion des résultats, d’information et de sensibilisation en vue d’une prise de décisions concertée pour mieux gérer la fin de l’année scolaire.

Pour la 2ème étude les restitutions ont été faites en fin mars 2005 et en fin juin 2005.

Les cas d’illustration à partir des exemples pertinents rencontrés dans les documents de gestion pédagogique et dans les classes ont été montrés et commentés pour sensibiliser les participants.

3°/ L’échantillonnage

Pour la 1ère étude :

a/ L’échantillon classe : il a concerné
-5 classes de 3ème des collèges dans les départements de Diourbel et de Bambey ;
-Des classes de Terminales dans 3 lycées identifiés en lycée 1 (LI), lycée 2 (LII) et lycée 3 (LIII) dans des séries TL1, TS1 et TS2. .
b/ L’échantillon discipline : les disciplines suivantes ont concerné l’étude: français (FR), histoire et géographie (HG), anglais (AN), sciences de la vie et de la terre (SVT), sciences physiques (SP), mathématiques (MA), philosophie (PH).

Répartition des CPI par classe et par discipline au moment du recueil des données
disciplines

classes
FR
HG
AN
SVT
SP
MA
PH3e ( ( ( x  xTL1 ( xTS1 X (plénière) (TS2x x

NB : a/ Seules les clases d’examen ont concerné l’échantillon pour des raisons d’études circonstanciées.
b/Les dénominations lycée LI, lycée LII, lycée LIII et lycée LIV de même que CEM I, CEMII, CEMIII et CEM IV ont été utilisées pour préserver l’anonymat des exemples cités dans l’étude.
c/Le recueil des données a été fait dans les classes de terminales dans leur dominante.
d/(x) La plénière : l’enquête a été faite avec le groupe de professeurs.

4°/ LES OUTILS DE RECUEIL DE DONNEES

A/ Grille de collecte de données. Cet outil a permis de faire, le jour de la visite, une analyse documentaire : les cahiers de textes des professeurs, les cahiers (ou documents) de préparation, les cahiers d’élèves.

Identification de la classe -----------------------

Indication de la discipline------------------------

Volume horaire hebdomadaire------------------

Date de début des cours --------------------------

Date du dernier cours effectué ------------------

Nombre de cours effectués (ou chapitres ou thèmes) (exprimés en jours de cours et en heures effectuées) -----------------------------------

Nombre de cours (ou chapitres ou thèmes) qui auraient dus être enseignés à ce jour (date de la visite) ------------------------(1) (exprimés en jours de cours et en heures)

Nombre de cours (ou chapitres ou thèmes) qui auraient dus être enseignés à la fin de l’année ---------------------------(1) (exprimés en jours de cours et en heures)

Nombre de jours fériés (fêtes officielles) qui tombent des jours ouvrables--------------------------- (exprimés en jours de cours et en heures)

Nombre de jours perdus pour fait de perturbations ou contraintes diverses (grèves, débrayages, réunions extraordinaires/imprévues, fêtes scolaires anticipées ou prolongées, fêtes religieuses non maîtrisées, séminaires mal programmés) (exprimés en jours de cours et en heures)

Nombre de devoirs faits (y compris les compositions, les TD)

NB : (1) il faut se référer au décret portant découpage de l’année scolaire et fixant les congés et fêtes scolaires ; habituellement une semaine de prise en main ou de préparation est accordée aux professeurs avant de commencer les cours.

B/ L’entretien :

Aux chefs d’établissements, les questions suivantes (6) leur ont été posées :
Est-ce que les cahiers de textes sont régulièrement visés par le censeur des études (ou par le chef d’établissement)?

Si oui dans quelle périodicité ?

Si non pourquoi ?

Vérifiez vous la progression des enseignements ?

Etes vous attentif à la gestion du temps scolaire ?

Si oui en quoi faisant ou comment ?

Aux enseignants, 3 questions

Etes vous attentif à la gestion du temps scolaire pendant vos préparations? Pendant vos enseignements ?

Si oui en quoi faisant ou comment ? (quel dispositif pour mieux gérer le temps scolaire ou pour terminer le programme)

Aux élèves : 5 questions à 100 élèves de terminale :

Quelle appréciation faites vous de la façon dont votre professeur gère le temps pendant ses enseignements ?

Des cours de rattrapage sont-ils organisés par les professeurs ?

Si oui, pour quelle discipline ? et pour combien d’heures par semaine? (les lister en mentionnant pour chacune d’elle le volume horaire rattrapé)

Des cours de renforcement sont-ils organisés par les professeurs ?

Si oui, pour quelle discipline ? et pour combien d’heures par semaine? (les lister en mentionnant pour chacune d’elle le volume horaire rattrapé)

NB : Pour des raisons de synthèse les outils ci-dessus indiqués sont présentés dans leur grande ligne ; les outils plus détaillés et plus explicites sont joints en annexe

V – PRESENTATION DE QUELQUES RESULTATS

NB : Ces résultats sont tirés de l’exploitation des analyses documentaires : cahiers de textes, cahiers d’élèves, cahiers de préparation des professeurs, des emplois de temps, des textes fixant les programmes et de quelques entretiens.

Pour la 1ère étude (d’octobre au 15 mars 2003)

L’exploitation de tous ces questionnaires, les analyses documentaires nous ont permis de vous présenter quelques résultats.
Premier cas d’illustration : en terminale S1 au lycée L1 en Sciences physiques :
Début des cours : le 14 octobre 2002
Date de l’enquête : le 15 mars 2003
a- Les programmes exécutés
Le programme de sciences physiques en terminale S1 contient 17 chapitres de physique et 11 chapitres de chimie à raison de 8h/semaine. A la date du 15 mars 2003, 07 chapitres de physique ont été faits et 07 de chimie. Il reste donc 10 chapitres de physique et 04 de chimie. Pendant ces 05 mois 4 devoirs dont la composition ont été faits.
b- Etat des fêtes et perturbations
Janvier 2003 :5 j de grève des élèves pour raison de manque de professeurs d’arabe (du 14 au 18 janvier)
1 j de grève de l’intersyndicale des enseignants (23 janvier)

Février 2003 : 2 j de grève pour anticiper sur les fêtes de la tabaski (10 et 11 février )
3 j de grève de l’intersyndicale (du 25 au 27 février)

Mars 2003 : 2 j de grève pour le problème de la route nationale (3 et 4 mars)
4 j de grève pour les mêmes raisons (du 5 au 8 mars)
1 j fête de tamkharit (vendredi 14 mars)

Total jours de grève : 18 j soit 2 semaines et 4 j de cours ; ce qui correspond à 20 h perdues.

c- programmes restant

Nbre de chap. restantHeures de coursHeures de TDPhysique103734Chimie41410Total145144
Pour terminer le programme il faut donc 51 h+44 h = 95 h

d-Autres fêtes et moyenne prévisible de grèves simulée
Fêtes de pâques : 5j (du 2 au 7 avril)
Fête du travail : 1 j (jeudi 1 er mai)
magal : 7 j (mardi 22 avril)
gamou : 3 j (mercredi 14 mai)
Ascension : 1 j (jeudi 29 juin)
Pentecôte : 1 j (dimanche 8 juin donc lundi de pentecôte férié)
Composition du 2ème semestre : 7 j
Journées culturelles et ouverture de foyers : 2 j
Devoirs et correction (en classe) : 4 j
Prévision de perturbations (grèves, séminaires, absences justifiées ou non) : 10 j
Total prévisionnel de jours non enseignés : 41 j soit 6 semaines = 48 h de cours

NB : tous ces jours perdus pour fait de grève ou de fête coïncident à des jours de classe.

e- volume horaire disponible

Du 15 mars au 21juin, il y a 13 semaines qui correspondent à 13 sem. x 8 h= 104 h
Des 104 h, il faut déduire les 48 h perdues : 104h – 48 h = 56 h disponibles
Or pour terminer les programmes il faut 95 h, il y a donc un déficit de 39 h (95h – 56 h)

2ème cas d’illustration :Terminale L1 au lycée LI en philosophie (8h/ semaine)

Quelques considérations générales sur le programme de philosophie

La philosophie occupe une place spécifique et particulière dans notre système éducatif ; non seulement c’est une discipline nouvelle pour les élèves qui ne la découvrent qu’en classe de terminale ; mais elle est même dans son essence abstraite et dans un pays comme le nôtre elle est entourée de beaucoup de préjugés liés à notre éducation ; toutes choses qui rendent son enseignement et son assimilation malaisés.
A ces difficultés intrinsèques à la philosophie il faut y ajouter trois contraintes institutionnelles:
1°/- le programme est nouveau, il date de mai 1998 et à ce jour il n’est pas bien maîtrisé par la plupart des jeunes professeurs (essentiellement des vacataires)
2°/-le programme est vaste pour ne pas dire trop ambitieux ; même pour une année scolaire normale il est difficile voire impossible de le terminer.
3°/-l’épreuve de philosophie se fait de façon anticipée par rapport aux autres matières du baccalauréat. Ce qui signifie que les candidats ont moins de temps par rapport aux autres disciplines qui bénéficient environ d’un mois supplémentaire de cours. Cette année l’épreuve de philosophie est fixée au 12 juin 2003 et par conséquent les cours doivent s’arrêter au plus tard le 7 courant pour accorder quelques jours de révision aux élèves.
Faute de temps, la majorité des professeurs ne fait que survoler les œuvres au programme et parfois ne les fait même pas. Ce sont toutes ces difficultés ajoutées à bien d’autres qui expliquent les notes souvent catastrophiques au bac.

les programmes exécutés en philosophie et les programmes restant

Il y a 4 domaines pour un total de 23 chapitres et 2 œuvres au programme sur lesquelles porte l’épreuve orale du 2ème groupe. A la date du 15 mars 2003, seul 4 chapitres ont été exécutés et 2 devoirs faits dont la composition du 1er semestre.
Il reste donc 19 chapitres et les 2 œuvres à étudier.

b- Etat des fêtes et perturbations : 18 j soit 2 semaines et 4 j = 20 h (voir supra)

c- prévisions des grèves ou fêtes : 41j -1j de pentecôte (lundi 9 juin ) = 40 j  soit 6 semaines environ; ce qui correspond à 48 h de cours (voir supra)

d- volume horaire à dispenser

19 chapitres x 8 h = 152 h soit 19 semaines de cours

e- volume horaire disponible

Du 15 mars au 7 juin, il y a 11 semaines qui correspondent à 88 h.
Des 88 h il faut déduire 48 h de perturbation ; il reste 88h – 48 h = 40 h
Volume horaire disponible= 40 h soit 5 semaines
Or pour terminer le programme il faut 152 h (19 semaines), il y a un déficit de 112 h (152 h – 40 h) soit environ 14 semaines.

Ce même travail a été fait dans les autres disciplines et a été restitué lors d’un atelier comme indiqué plus haut; voici les résultats:
Temps d’enseignement restant du 16 mars au 21 juin pour les terminales et jusqu’au 30 juin pour les 3ème.

disciplinesNbre de semaines d’enseignementVolume horaire disponible
EcartsFR/ TL1
(5h/ sem )64h
(13 sem)30h
(6 sem)-34h
( 7 sem)SP/ TS1
(8h/ sem )95 h
( 12 sem)56 h
(7 sem )-39 h
( 5 sem)SVT/3 ème
(4h/sem)55 h
(13 sem)33h
(8 sem)-22h
(5sem)AN/ 3ème
(3h/sem)27h
(9 sem)27h
(9 sem)___3ème
(HG/2h/sem)17h
(8sem)12 h
(6 sem)-5h
(2 sem)PH /TL1
(8h/sem)190h
(24 sem)40h
(5 sem)-150h
(19 sem )MA /TS1
(8h/sem)68h
(9 sem)50h
(7sem)-18h
(2 sem )
NB : Le programme de SVT en 3ème dans les BST est de 2 h/élèves et 4h/professeur par semaine ; la classe est scindée en 2 cohortes de 24 élèves en moyenne à cause des équipements technologiques et scientifiques qui ne peuvent accueillir plus de 24 élèves.
Recommandations spécifiques (pour résorber les écarts constatés)

Faire le tirage des cours et des documents utiles de façon planifiée pour le restant de l’année.
Organiser des cours de rattrapage planifiés (gain :2h/sem par discipline) et des cours de renforcement en concertation avec tous les professeurs concernés (les disciplines dominantes pourraient être privilégiées selon les séries);
Faire les devoirs en dehors des heures de cours ;
Faire les compositions en fin de semaine (à partir de vendredi par exemple) ou les jours fériés ;
Procéder à des réductions horaires au niveau des matières non dominantes ; ce gain sera affecté à la discipline déficitaire dominante (gain : 1 h ou 2h/ semaine en math, en français, en philo, en SP selon le cas).
Faire la synthèse des leçons dont les thèmes se rapprochent et un choix judicieux des exercices de TD. En langue (français, anglais, espagnol, portugais, arabe) regrouper les textes liés au même thème et les traiter ensemble par les professeurs : ( gain 2h/ semaine en math , en langue et en philo ); les conseils d’enseignements seraient mis à contribution

Les simulations avaient montré qu’un gain total de 37 à 40 h étaient obtenu jusqu’au 21 juin 2003 .Donc pour l’essentiel le retard devrait être comblé sauf en philo au lycée LIII.

B-POUR LA 2ème ETUDE (d’octobre 2004 à juin 2005)

1er cas d’illustration :
BST, classe de 3ème ; Education Technologique : 4h/ prof ; 2h/élèves
Début des cours : le 8 novembre 2004
Fin des cours : le 20 juin 2005-08-28
Les contenus :
Sur la mécanique : 24 cours x 2=48 h
Sur l’électricité : 4 cours x 2= 8 h (début des cours le 9/5/05)
Total heures de cours : 48 h +8 h= 56 h
Devoirs surveillés : 6 devoirs x 2h = 12 h
Composition 1er et 2ème trimestres : 2 x 2 h = 4h
Total heures de présence en classe : 56 h+ 12h + 4h = 72 heures
Jours non travaillés maîtrisés (5 j de grève et 1 j de plus après la korité : mardi 16 novembre 2004) : 6 x 2h = 12 h soit 11,53 % de perte de cours (le BST n’est pas allé en grève cette année mais les élèves ont été souvent sortis par les élèves en grève des autres établissements)
Date de rentrée scolaire des élèves : 4 octobre 2004 (cf décret portant sur les fêtes et découpage de l’année scolaire)
Date présumée de démarrage des cours : le 11 octobre 2004
Date présumée d’arrêt des cours : le 27 juin 2005
Le décompte a montré à partir de ces dates q’il fallait :
18 h de cours pour le 1er trimestre, 42 h pour le 2ème trimestre et 44 h pour le 3ème trimestre soit un total horaire annuel dû de 104 h.
Donc le taux de présence du professeur en classe est de 69,23 %.
Si on ajoute 11,53 % + 69,23 % = 80,76 % de temps scolaire maîtrisé
Donc on a 19,24 % de temps scolaire non maîtrisé, non exploité soit 20 H de cours en moyenne.
L’exploitation de l’entretien fait avec l’enseignant a montré que le prof n’était pas conscient de ces manquements de même d’ailleurs que le chef d’établissement qui a été surpris des conclusions de cette enquête.
Les élèves interrogés ont tenté des explications. Les absences du professeur ne sont jamais planifiées. C’est souvent le matin que le surveillant chargé de la classe leur demande de rentrer parce que le prof ne viendra pas.
2ème cas d’illustration
Lycée LII : classe de seconde (2ème L1L2G) ; Français 6h /semaine (mercredi, vendredi et samedi)
Début des cours : le 2 novembre 2004 ;
Fin des cours : le 9 juin 2005 (date de correction du dernier devoir de résumé de texte) ;
Nombre d’heures de cours faits par le prof : 46 cours x 2 h = 92 h
Nombre de séances de TD avec exercices d’application suivis de correction (comment fait-on une introduction, une conclusion, la méthodologie du résumé de texte, la discussion etc) : 7 séances x 2 = 14 h
Exposés d’élèves suivis de débats+ intervention du prof : 4 séances x 2 h=8 h
Nombre de devoirs (3) + les 2 compositions : 5 x 2h = 10 h
Nombre d’heures perdues pour causes diverses : 20h (soit 10,20 %) de perte ainsi réparties :
Grève: 3 mouvements d’élèves + 2 de l’intersyndicale) = 3j x 2 h = 6 h (seuls 3 j ont coïncidé avec ces jours de cours)
Absences notées pour fin du mois (salaire) : 4 h (les 29 et 30 octobre 2004)
Fêtes religieuses : 2h (anticipation fête de noël vendredi 24 décembre) + 2h (mercredi 19/1/05 : anticipation fête de tabaski (le 21) fixée pour le 22/1/05) +2h (anticipation tamkharit veillée religieuse la nuit du vendredi 18/2/05) +2h (vendredi 25 mars :anticipation fête de pâques fixée au samedi 26 mars à midi) +2h (maouloud entre mardi 19 et mercredi 20 avril ; pas de cours le mercredi 20) = 10h
Nombre d’heures de présences dans la classe : 92h+14h+ 8h+10h= 124 h
Début fixé des cours : le lundi 11 octobre 2004
Arrêt «officiel» des cours par les conseils de classe : jeudi 30 juin 2005
Volume horaire annuel dû : 196 h soit en moyenne 33 semaines.
Taux de présence en classe : 63,26% soit 36,74% de non présence en classe ; ceci signifie que c’est 15h en moyenne d’enseignement effectif qui sont faits par semaine pour un prof qui doit 18h.
Taux de perte de temps (temps scolaire non maîtrisé, non exploité) :
Les 36,74% de non présence en classe se traduisent par une perte de 3h d’enseignement par semaine pour ce même prof qui doit 18h.
C’est donc au total quelques 99h (33 semaines x 3h) qui sont perdues par an. Nous perdons donc une année scolaire pour cette discipline (le français) tous les 3 ans (99h x 2=198 h volume horaire très proche du volume horaire annuel dû) pour une classe de seconde (L) qui a besoin d’un encadrement spécifique à cause de la nouveauté des programmes.
3ème cas d’illustration
Lycée LII ; classe de 1ère L 2A.
Ce tableau fait le point des dates de démarrage des cours, des dates d’arrêt de cours, des volumes horaires annuels effectués pour l’ensemble des disciplines pour cette classe de 1ère L. Tous les documents de classe des professeurs et les cahiers d’élèves ont été consultés.
Voici ce que cela a donné :

DisciplinesDébut des coursArrêt des coursNombre de semaines de cours effectuésNombre d’heures de cours faitsNombre d’heures de TD et devoirs

Total heures enseignéesNombre total d’heures effectuées dans l’annéeObservations




Français25 oct. 0410 juin 0520 lundis
09 mardis
19 vendredis40
18
3814110
110Anglais04 Nov. 0410 juin 0513 jeudis
16 mardis26
32187676Espagnol25 oct. 041e juin 0514 lundis
21 mercredis28
42128282
Portugais08 nov. 041e juin 0523 séances46146060H.G25 oct. 0419 juin 0533 séances66148080le prof. Faisait 04 heures par semaine au lieu des 05 heures officiellesSciences physiques19 nov. 0406 juin 0510 séances2082828SVT25 oct 0412 mai 0508 séances164202002 chapitres sont faitsMaths10 nov. 0430 mai 0516 séances3222545404 chapitres sont faitsEPS25 nov. 0419 mai 0522 séances44-4444total448106554
Le tableau ci-dessous résume le temps scolaire qui serait normalement effectué et les écarts constatés ; il complète celui indiqué plus haut.
NB : 1°/ - début des cours le 11 octobre 2004;
2°/ – arrêt des cours le 27 juin 2005 (une semaine avant les examens)

Disciplines Début des coursArrêt des coursNombre de sem. de cours total h de cours qui seraient faitsVolume horaire annuel dûnombre d’heures perdues suite aux grèves (élèves, intersyndicale), prolongations, anticipations, absences professeursObservations




Français11 oct.0427 juin 0527 lundis
27 mardis
25 vendredis54
54
50
158158 – 110 = 48 heures soit 30,37 %Anglais 11 oct.0427 juin 0530 jeudis
32 mardis60
64124124 – 76 = 48 heures soit 38.70 %Espagnol11 oct.0427 juin 0527 lundis
30 mercredis54
60114114 – 82 = 32 soit 28 %
Portugais11 oct.0427 juin 0527 lundis
30 mercredis54
60114114 – 60 = 54 heures soit 47.36%cahiers de textes remplis à partir du 08/11/04 mais cours effectués bien avant (cf cahiers d’élèves)H.G11 oct.0427 juin 0527 jeudis
25 vendredis
1heure/semaine54
50
25129129 – 80 = 49 soit 37.98 %le prof. Faisait 04 heures par semaine au lieu des 05 heures officiellesSciences physiques11 oct.0427 juin 0528 vendredis585858 – 28 = 30 heures soit 51.72 %03 chapitres de physiques et 04 de chimie sont faitsSVT11 oct.0427 juin 0527 jeudis545454 – 20 = 34 heures soit 62.96 %02 chapitres sont faits (organisation et mouvements cellulaires)Maths11 oct.0427 juin 0527 lundis
à partir de janvier
12 mercredis
18 jeudis54


12
36

102102 – 54 = 48 heures soit 47.05 %04 chapitres sont faits (polynômes, Limites, Dérivés et Etudes de fonctions)EPS11 oct.0427 juin 0524 jeudis484848 – 44 = 04 heures soit 08.33 %noter la spécificité de l’EPS qui ne peut débuter qu’en novembre et compte tenu du brevet sportif les cours s’arrêtent en Mai Total horaire901901901h- 554h=347 h
Cette 1ère L a reçu pour, toutes disciplines confondues, 554h sur un total dû de 901 h soit une perte de 347 h. Le temps d’enseignement (ou taux de présence) des professeurs est de 62,63%; traduit en jours de travail c’est presque 2 trimestres de travail dans l’année soit une année scolaire perdue tous les 3 ans.

VI- PRESENTATION DE QUELQUES OUTILS DE GESTION DU TEMPS SCOLAIRE :

1°/ au niveau du moyen et secondaire général

A/ La Dotation Horaire Hebdomadaire (DHH) :
Il s’agit, pour la gestion optimale des ressources humaines de l’établissement, d’entrer par la DHH des disciplines et non par les personnels ; même s’il est vrai que ce sont les personnels qui sont chargés de dispenser des enseignements dans un temps indiqué (l’horaire de la discipline). Cela permet au Chef d’établissement (CE), à partir des emplois de temps, d’identifier les déficits horaires, d’en apprécier le seuil critique, en fonction de l’objectif de niveau que s’est fixé le conseil d’enseignement de la discipline. Le CE a l’opportunité de prendre des dispositions de remédiation en cas de besoin.

Exemple : le cas du CEM C1 (zone semi urbaine) ; elle compte 13 classes : 4 classes de 6ème; 3 classes de 5ème ; 3 de 4ème ; 3 de 3ème

En français (horaire officiel 6h/semaine pour toutes les classes):
DHH Officielle (DHHO): 6hx 13= 78 h
DHH réalisée (DHHR) : 21h(6ème)+15h(5ème)+15h(4ème)+18h(3ème)=69h
Déficit horaire hebdomadaire pour le français : 9h

En mathématiques :
DHH officielle : 6hx13= 78h
DHH réalisée : 19h (6ème)+14h(5ème)+15h(4ème)+18h(3ème)= 56h
Déficit horaire hebdomadaire pour la seule discipline de Mathématique: 22h

L’analyse des emplois de temps de toutes les classes a révélé que la DHHR pour toutes les disciplines enseignées dans cet établissement est pour les 6ème M1a, 6ème M1c et 6èmeM1d de 26h chacune et de 24h pour la 6èmeM1b (jusqu’au 1er décembre2005, cette classe n’a pas fait de cours en SVT) contre 30h de DHHO (cf :lettre circulaire n°06304/MEN/SG/DEMSG/DRPD du 17 juillet 1980)..

B/ Conseil, cellule ou structure de suivi de la dotation horaire hebdomadaire officielle (DHHO) :
Cette structure regrouperait autour du principal ou du censeur les coordonnateurs des cellules, les professeurs principaux, 2 représentants du foyer socioéducatif (FSE), un représentant des parents d’élèves, un représentant du personnel d’encadrement etc.
Elle a pour objectif de faire le point du déficit horaire hebdomadaire, d’en déterminer les causes et d’arrêter des mesures correctives.
La structure se réunirait à la fin de chaque trimestre.
Au niveau du censeur ou du principal, il faut tenir un carnet ou cahier de gestion de la dotation horaire hebdomadaire pour un suivi régulier des horaires enseignés.

C/ Tableau de répartition des disciplines scientifiques en fonction de la DHHO
C’est un outil de gestion de la DHHO ; on croise les disciplines et les personnels disponibles.

Exemple : CEM C2 situé en zone rurale.
C’est un collège comprenant 7 classes pédagogiques : 2 classes de 6ème ; 2 classes de 5ème ; 2 classes de 4ème  et 1 classe de 3ème. Le principal est un PEM d’anglais

 disciplines


ProfesseursMathématiques

42 HSc. Physiques

12HSc. Vie & Terre

28Hhoraire dûHoraire effectué


PC/MSVT2 classes
1 classe de 6ème
1 classe de 5ème2 classes
1 classe de 3ème
1 classe de 4ème
22h
20h
PCEM/MSP( res. CAP)1 classe
1 classe de 3ème3 classes
2 classes de 4ème
1 classe de 3ème
22h
18h
Vacataire /SVT5 classes
1 classe de 4ème
2 classes de 5ème
2 classes de 6ème

20h

20h
Vacataire/Math4 classes
2 classes de 4ème
1 classe de 6ème
1 classe de 5ème
20h
24h

NB. Le PCEM de MSP responsable de cellule pédagogique n’aura pas droit au bonus de deux (2) heures supplémentaires annuelles car il n’a pas atteint son maximum horaire hebdomadaire de 22h.

D / Tableau de répartition des disciplines littéraires

 Disciplines


Professeurs Français

42 hHistoire et Géogr.
28 hEducation civique
07 hAnglais

28 hHoraire dûHoraire effectué
Principal
PEM/Anglais
-
-
-2 classes
1 classe de 6ème
1 classe de 4ème08h08h
PEM/LM3 classes
1 classe de 3ème
2 classes de 6ème
-
-
-18h18h
PEM/LM3 classes
2 classes de 4ème
1 classe de 5ème
-
-
-18h18h
PEM/HG4 classes
2 classes de 4ème
1 lasse de 6ème
1 classe de 3ème3 classes
1 classe de 6ème
1 classe de 3ème
1 classe de 4ème-18h19h
PCEM/LHG1 classe
1 classe de 5ème3 classes
1 classe de 6ème
2 classes de 5ème4 classes
2 classes de 5ème
1 classe de 6ème
1 classe de 4ème-22h22h
PCEM/LA---5 classes
2 classes de 4ème
1 classe de 6ème
2 classes de 5ème22h20h
NB.
1. Le Principal a 10 heures de décharge horaire hebdomadaire étant à la tête d’un CEM de 7 classes : il doit donc 8 heures d’enseignement ;
2. Les trois (3) PEM en service dans le CEM ont droit à une décharge hebdomadaire d’1 heure pour classe nombreuse (effectif supérieur à 45 élèves/classe) ;
3. Le PEM de HG effectuant 19 h a donc droit à 2 heures supplémentaires par semaine ;
4. Le PEM de LM responsable de la Cellule pédagogique a droit à un bonus annuel de 2 h supplémentaires.
Important : Tenir compte des contraintes locales dans l’organisation de la journée de classe.

VII- AUTRES STRUCTURES ET OUTILS DE GESTION PEDAGOGIQUE ET DE LA DHHO

a/ Quelques structures de gestion pédagogique de l’établissement:
les cellules pédagogiques ;
les conseils d’enseignement ;
les professeurs principaux.
b/ Quelques outils et instruments d’évaluation pédagogique
.les cahiers de textes de classes ;
les programmes officiels ;
les cahiers d’élèves ;
les procès-verbaux de réunions des conseils d’enseignement et des cellules d’animation pédagogiques ;
les procès-verbaux d’inspection des inspecteurs de spécialité, de vie scolaire et des IGEN (inspecteurs généraux de l’Education).

c/ Quelques autres outils de gestion de la DHHO

Décharges horaires hebdomadaires des Principaux de CEM


Nombre de classes pédagogiquesDécharges horaires hebdomadairesHoraires d’enseignement dus par le Principal selon le grade
PEM
PCEM2 et 3 classes2h16h20h4 classes4h14h18h5 classes6h12h16h6 classes8h10h14h7 classes10h08h12h8 classes12h06h10h9 classes14h04h08h10 classes et plus16h02h06h
Situation des maxima de service hebdomadaire et taux horaire pour les heures supplémentaires :

Références :
1°/ Décret n° 65.541 du 21/7/65 modifié par le décret n°74.820 du 20/7/74 portant maxima de service hebdomadaire ;
2°/ décret n°79.209 du 24 mars 1979 modifié par le décret n° 95.176 portant taux horaires pour les heures supplémentaires.

CatégoriesMaxima de service hebdomadaireTaux de l’heure –
H = H/38
Professeur agrégé
15h
2 595 FPES – PEPS – PC18 h1 916 FPEM – PEAM – AET18 h1 770 FCE18 h1 506 FPCEM22 h1 233 FMETP 32 h 7 13 FInstituteur40 h1 038 FMEPS25 h 650 FInstituteur Adjoint40 h 378 F
NB : Le dernier accord entre le gouvernement et le CUSEMS signé en 2006 (Cadre Unitaire des Syndicats de l’Enseignement Moyen et Secondaire regroupant le SNEMS et le SAEMS) a ajouté 3 H à chaque horaire dû pour les professeurs du moyen et secondaire en compensation aux indemnités mensuelles dites « indemnités compensatoires de surcharge horaire » versées aux professeurs (75 000F aux PES ; 65 000 F aux PEM et 55 000F aux PCEM).

VIII – RECOMMANDATIONS

Création d’un observatoire du temps scolaire au niveau de chaque palier de responsabilité : établissement, IDEN, IA; cette structure va comprendre les responsables des structures, les partenaires sociaux et les représentants des professeurs et des élèves ; un calendrier d’activités et de réunions sera arrêté.
que des mesures administratives soient prises pour que les professeurs surtout les nouveaux puissent être à leur poste à temps dés la rentrée (affectation, paiement des salaires, mise en route etc.) ;
que la rentrée scolaire soit fixée à mi septembre pour les personnels enseignants et administratifs, au 1er octobre pour les élèves et que les cours démarrent effectivement à cette date ; les prochains textes (à modifier) qui organisent les rentrées scolaires devraient prendre en compte cet aspect ;
que les contrats des vacataires soient prolongés jusqu’en fin juillet ;
que les chefs d’établissements élaborent à temps les emplois de temps des professeurs de façon objective et non partisane;
que les censeurs des études et les chefs d’établissements des collèges visent régulièrement les cahiers de textes des professeurs et exercent les contrôles nécessaires à ce niveau surtout sur les évaluations, les progressions par exemple en étroite collaboration avec les responsables des cellules, au besoin avec les Inspecteurs de spécialités et les CPI;
que le contrôle soit effectivement fait de façon systématique sur le travail effectivement fait en classe ; Les censeurs devraient davantage jouer leur rôle à ce niveau ;
les autorisations d’absence devraient être planifiées pour éviter de faire vaquer une classe toute la journée;
les jours d’absence non justifiés devraient être remboursés par des cours de rattrapage ou de renforcement ; même certaines autorisations d’absence devraient être assujetties à cela ;
les absences autorisées des collègues doivent être portées à l’attention de tout le personnel enseignant à temps réel pour être mis à profit par les autres pour des cours de rattrapage ;
pour les fiches d’évaluation de fin d’année, faire signer des contrats d’objectifs avec les professeurs intégrant tous les paramètres d’excellence (planification des enseignements, nombre de devoirs par mois, etc) en début d’année ;
que le programme de philosophie soit enseigné dès la classe première (le 1er domaine du programme : introduction de la philosophie peut bien y être enseigné au moins pour les séries littéraires) ou faire l’épreuve du bac à la même période que les autres disciplines ou alors réduire/réviser le programme (cette dernière solution n’est pas notre option) ;
que les cellules d’animation pédagogique (CAP) se tiennent régulièrement tel que prévu par les textes (harmonisation des enseignements, des progressions, des évaluations etc.). Le chef d’établissement en collaboration avec le PRF et les IS a un rôle capital à jouer à ce niveau ;
retenir les critères d’excellence pour le choix des délégués des élèves pour les classes et les foyers socio éducatifs ;
faire des réunions d’évaluation périodiques à mi-parcours entre professeurs de même discipline, avec l’administration de l’établissement et avec les délégués des élèves pour faire le point des enseignements restant ;
organiser des journées de réflexion, de sensibilisation dans les établissements pour prévenir ou minimiser les perturbations scolaires. Le plan de communication et les tables de concertation devraient être mis à contribution ;
faire de la concertation avec les partenaires sociaux un paramètre dans la gestion de la qualité (il faut un climat social apaisé); les structures de dialogue et de concertation à faire fonctionner (gestion préventive des crises dans les établissements)
renforcer la communication entre acteurs d’un même établissement ;
faire des productions «  régionales » de documents et les mettre à la disposition des nouveaux professeurs. Les PRF devraient s’orienter vers cela ;
mettre à contribution toutes les collectivités locales (Conseil régional, municipal et rural) et le partenariat décentralisé pour l’achat d’œuvres au programme, de matériel didactique et autre équipement;
mettre à contribution l’expertise des Centres Nationaux et Régionaux d’Orientation Scolaire et Professionnelle (CNOSP et CROSP) dans l’orientation judicieuse des élèves et la détermination des profils.


Les Limites de l’étude.
Les retards des professeurs, les anticipations et les prolongations des récréations, le temps effectif d’enseignement dans la salle de classe, n’ont pu être pris en compte dans cette étude.
Les conclusions des entretiens n’ont pas été toutes intégrées pour des raisons d’exploitation inachevées.
Le niveau élémentaire et préscolaire n’est pas perdu de vue ; l’étude est présentement en cours mais les conclusions ne sont pas encore disponibles.

Difficultés rencontrées
Le manque crucial de temps ; l’étude entamée depuis 2003 n’est pas encore terminée ;
Le non respect de la planification de départ pour des raisons diverses (mobilité du personnel, campagne électorale en 2007, CAN de football en 2006 et 2008 etc.)


Conclusion

L’objectif était de faire un diagnostic de la situation de l’heure au niveau moyen et secondaire afin de sensibiliser la communauté éducative de la nécessité de maîtriser le temps scolaire pour un enseignement-apprentissage de qualité. Car pour faire la qualité il faut d’abord être présent, élèves comme professeurs ; c’est ce qui a justifié le défi qu’on s’était fixé pour l’année scolaire 2005/2006 « maîtriser le temps scolaire pour des apprentissages de qualité ».
Nous devons passer par des concertations périodiques sur l’ensemble des questions qui intéressent la vie de l’établissement et par une planification rigoureuse de nos activités intégrant tous les paramètres sociologiques du milieu.
Notre exercice illustre, c’est vrai, des cas spécifiques à Diourbel mais la réalité du terrain au niveau national n’est très éloignée de cela. C’est pourquoi je voudrai le partager avec tout le monde. 


QUELQUES DOCUMENTS CONSULTES

1°/ Lettre de Politique Générale du secteur de l’Education et de la Formation de décembre 2004 ;

2°/ Arrêté n° MENE0813208A du 9 juin 2008 fixant les horaires des écoles maternelles et élémentaires du ministre de l’éducation nationale de France (Version consolidée au 25 janvier 2009) (le volume horaire annuel est de 864 H) ;

3°/ « Les crises scolaires et le temps d’apprentissage : enjeux et perspectives » In dossier de recherche présenté par MM. Elhadj Salif Mbengue et Issa Mboup section F2B2 de la FASTE en 2008.



SOUS THEME 2 : LE QUANTUM HORAIRE A L’ELEMENTAIRE

Une autre étude est en cours dans quelques écoles élémentaires et préscolaires depuis la rentrée 2006. L’expérimentation a concerné un bon nombre d’écoles dont l’échantillon et les outils sont indiqués dans l’étude:

1°/ L’échantillon :
Cette expérimentation est menée dans 7 écoles :
Bambey : école Cheikh Awa Balla en zone urbaine ;
école Ngourgourène en zone rurale ;
Diourbel : écoles Serigne Mbaye Sarr et Baye Laye Gaye en zone urbaine ;
Mbacké : écoles Palène et Mame Cheikh Anta Mbacké en zone urbaine
Et une école préscolaire à Diourbel : Fatoumata Ka

2°/ Quelques outils de gestion du quantum horaire

a/ Le cahier de pointage ou d’émargement général

DATES :____________ MATIN/APRES MIDI *récréationPrénoms et nomscoursentréeémargementssortiesortie entréePapa DiopCI- A8h2013h11h11h45Ablaye NdiayeCI- BCheikh DIOUF
CP-AMalick KANE
CP-BCE1-A
Ce cahier est tenu, au quotidien, par le directeur de l’école.
: on biffe le matin ou l’après midi selon le cas.

b/ Les grilles de collecte des heures de présence des maîtres(grille individuelle)


Prénom et nomCours tenuHeure d’entréeHeure de sortieJours d’absenceobservations
c/ Le mode de calcul du temps de travail
On se fonde sur le décret qui organise l’année scolaire, le calendrier civil, l’emploi de temps officiel.
Le décompte est fait sur la base du nombre de mois de l’année scolaire (9 mois théoriquement), du nombre de jours ouvrables dans le mois, du nombre d’heures de travail par semaine et par jour

3°/ L’observatoire du Quantum Horaire (OQH)

a/ Mission de l’observatoire:

Elle est d’exploiter les rapports émis (outils de gestion du quantum horaire) et d’en rendre compte au niveau de l’échelon supérieur, de gérer les crises scolaires, d’anticiper sur les perturbations possibles ; donc une mission de contrôle et de suivi du quantum horaire.
L’objectif est de minorer les pertes de temps dans les enseignements apprentissage et de proposer des stratégies de remédiation et de régulation.
L’observatoire a aussi une mission de pointage et de calcul des heures dues et perdues.

Il existe un observatoire dans chaque structure ou palier de responsabilité : école, IDEN et IA.
NB : La Direction de l’Enseignement Elémentaire de l’enseignement a crée un observatoire au niveau national et même un guide pour la gestion du quantum horaire à l’élémentaire.
b/ composition de l’observatoire

au niveau école :
Le directeur de l’école, les représentants de la communauté ( APE, ONG local, ASC, GPF, etc.) , les représentants des enseignants, et des élèves et le représentant de la collectivité locale.

au niveau IDEN :
L’IDEN, un représentant du collectif des directeurs d’école, un représentant du collectif des CE, les représentants de la communauté ( APE, ONG local, ASC, GPF, etc.) , les représentants des syndicats d’enseignants, les représentants des collectivités locales (maire et pcr), le représentant du préfet, les représentants de la presse locale.

au niveau IA:
L’IA, le représentant des IDEN, les services rattachés, un représentant du collectif des CE, les représentants de la communauté ( APE, ONG local, ASC, GPF, etc.) , les représentants des syndicats d’enseignants, les représentants des collectivités locales (maire et PCR), le représentant du gouverneur, les représentants de la presse locale.











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Etude conçue et réalisée par Adama Diouf DRH/ME avec la collaboration de MM. Ibrahima Dème CPI/SP et Alioune Ndiaye I.V.S


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